哈佛商業評論

「下屬公私不分，頻繁請假？」當人情債碰上公司規定，主管最難跨越的一道坎【Dear Mary Ep.69】

懲處真的能解決問題？小心「微罪必究」引來代價更高的暗中報復！【Mary's Talk Ep.102】

迎戰AI變局！2026 HBR台灣企業領袖100強贈獎典禮精華

張忠謀曾說「台積要謝謝你」！前科技部長陳良基1196天拚命救台灣科技、提前布局AI，卸任後卻從死亡邊緣歸來：所有奇蹟，都來自累積【哈佛人物面對面】

主管壓力大卻不能崩潰？比起咬牙「硬撐」，如何升級情緒技能，化為前進後盾？【AI 數位總編輯 EP68】

別死守「不可被取代的10%技能」！高盛資訊長：放手吧！未來每個人都要當「AI 的主管」

「體貼部屬，自己卻身心俱疲？」借鏡傑克·威爾許管理之道：心腸軟、手腕硬，打造高績效團隊【Dear Mary Ep.68】

【管理年會搶先聽】哈佛韌性供應鏈大師史兆威：地緣政治震盪下，「低成本與極致效率」反讓企業面臨滅頂危機？【Mary's Talk Ep.101】

從「No ESG, No Money」到「No Money, No ESG」! 國泰金總座李長庚親任永續長：ESG本質是資源大洗牌，考驗企業如何守住「不變的價值」？【哈佛人物面對面】

擺脫無效溝通！讀懂對方的思考邏輯，用他「聽得懂」的方式說【AI 數位總編輯 Ep.67】

AI投資有感回報僅4.8%？《哈佛商業評論》AI轉型大調查：解密三大痛點與「AI代理」新趨勢【AI看門道 EP2】

煩躁，是超載的身心在呼救！原來你總是「很煩」，是這4大需求沒被滿足【週三編輯室 EP100】

「不是我的錯，都是別人的問題！」部屬總在卸責抱怨，如何帶他跳脫「受害者心態」、主動當責？【Dear Mary Ep.67】

想像也能練出競爭力？拆解老虎伍茲的冠軍心態，如何靠「視覺化練習」讓大腦預演成功？

你不是不會溝通，是「說錯頻率」！百大企業指定溝通教練陳煥庭：一套 VAK 識人調頻術，破解向上、帶人與跨部門難題【哈佛人物面對面】

企業喊缺工，你卻找不到工作？面試必考題：為什麼要用你？內行人的回答思維是⋯【AI 數位總編輯 Ep.66】

下班傳 LINE、動不動就開會？焦慮型主管愈不安愈愛管，如何用「3R策略」終結焦慮傳染？【週三編輯室EP99】

「每次輪到我們 team 報告，就總是被刁難...」主管偏心未必是霸凌，4 招扭轉「大小心」困境【Dear Mary Ep.66】

挽救護理師人才浩劫！除了加薪與減壓，這兩件事才是讓人才願意「留下來」【Mary's Talk Ep.99】

LINE 台灣如何打造100%AI 公司？董事長陳立人：告別盲目燒 Token，用「AI Skill」省下溝通成本、砍掉90%繁瑣工序！【哈佛商業評論】

員工不再只做「職位內的事」？「解構式工作」正在改寫人才管理新規則【AI 數位總編輯 Ep.65】

醫護大缺工，為何北醫能縮短80%行政工時，解救醫護過勞？北醫董事長陳瑞杰：沒搞懂 AI 的「價值」，導入只是浪費錢！【哈佛商業評論 × AI看門道】

越能幹的人，越不敢讓自己不行！掉進「成就依附」的你，為何總想證明自己？【週三編輯室 EP98】

「到底要教幾次，要求績效卻怕被申訴？」當主管變高風險行業，靠 4A 紀律告別無底線包容【Dear Mary Ep.65】

2026 台灣百大CEO出爐！從萬金股到傳產 30 強，看懂台灣產業市場的熱點與未來【Mary's Talk Ep.98】

霸凌專章上路，部屬多了「護身符」？主管難當、員工敢申訴，「霸凌通膨」下管理的界線在哪？ Ft. 跨世代溝通 李河泉、勞資專家 張舜智【哈佛人物面對面】

越道歉越失火？識破「答非所問」的卸責破綻，道歉誠意要看這5大關鍵【AI 數位總編輯 Ep.64】

別把 AI 潛力當生產力！算不清「隱形成本」的轉型，只會引爆「人力耗損災難」【週三編輯室EP97】

總市值逼近百兆大關！HBR 2026台灣企業領袖100強得主出爐｜哈佛商業評論

「快休產假，竟遭主管刁難？」面對不合理要求，試試這 5 招向上管理對策【Dear Mary Ep.64】